№213-п О внесении изменений в постановление администрации Междуреченского городского округа от 19.06.2014 № 1528-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего управление деятельностью подведомственных ему муниципальных учреждений в сфере физической культуры Междуреченского городского округа»
Российская Федерация
Кемеровская область - Кузбасс
город Междуреченск
Администрация Междуреченского городского округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.02.2024 № 213-п
О внесении изменений в постановление администрации Междуреченского городского округа от 19.06.2014 № 1528-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего управление деятельностью подведомственных ему муниципальных учреждений в сфере физической культуры Междуреченского городского округа»
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Междуреченский городской округ Кемеровской области - Кузбасса», постановлением администрации Междуреченского городского округа от 21.03.2011 № 460-п «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Междуреченского городского округа», постановлением администрации Междуреченского городского округа от 12.07.2018 №1685-п «Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Междуреченского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров», постановлением администрации Междуреченского городского округа от 21.09.2023 № 2608-п «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Междуреченского городского округа»:
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации Междуреченского городского округа от 19.06.2014 № 1528-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего управление деятельностью подведомственных ему муниципальных учреждений в сфере физической культуры Междуреченского городского округа» (в редакции постановлений администрации Междуреченского городского округа от 22.03.2017 № 673-п, от 27.03.2018 № 691-п, от 24.07.2018 № 1793-п, от 08.02.2019 № 274-п, от 11.10.2019 № 2240-п, от 20.02.2020 № 347-п, от 06.04.2021 № 652-п, от 15.10.2021 № 2121-п, от 15.02.2022 № 252-п, от 29.07.2022 № 1696-п, от 29.12.2022 № 2992-п):
1.1. Изложить приложения № 1, 2 к постановлению в новой редакции согласно приложениям № 1, 2 к настоящему постановлению.
1.2. Пункт 3.1.5. изложить в новой редакции:
«3.1.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, один раз в год производится единовременная выплата к ежегодному отпуску за соблюдение трудовой дисциплины в размере трех должностных окладов.
Критериями для установления единовременной выплаты к ежегодному отпуску за соблюдение трудовой дисциплины являются:
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства, сотрудников и представителей других организаций;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение требований по охране труда;
- отсутствие нарушений финансовой и трудовой дисциплины;
- отсутствие фактов нарушения пунктов должностной инструкции.
Лишение (снижение) единовременной выплаты к ежегодному отпуску за соблюдение трудовой дисциплины производится по письменному решению руководителя муниципального казенного учреждения, осуществляющего управление деятельностью подведомственных ему муниципальных учреждений в сфере физической культуры Междуреченского городского округа, за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Работникам, впервые принятым в текущем календарном году, которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к ежегодному отпуску за соблюдение трудовой дисциплины производится пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к ежегодному отпуску за соблюдение трудовой дисциплины предоставляется в последнем месяце календарного года.
В том случае, если работнику в текущем календарном году не был предоставлен ежегодный отпуск по производственной необходимости и с его согласия, единовременная выплата к ежегодному отпуску за соблюдение трудовой дисциплины осуществляется в последнем месяце календарного года.
Работнику, не отработавшему полный календарный год (при приеме на работу, выходе из отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет, выходе из отпуска за ребенком по достижении им возраста 3 лет, выходе из отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года), единовременная выплата к ежегодному отпуску начисляется и выплачивается в размере пропорционально отработанному в текущем календарном году времени с момента приема (выхода) на работу до окончания календарного года, с начала года до момента увольнения.
Основанием для назначения единовременной выплаты к ежегодному отпуску за соблюдение трудовой дисциплины является приказ руководителя муниципального казенного учреждения, осуществляющего управление деятельностью подведомственных ему муниципальных учреждений в сфере физической культуры Междуреченского городского округа.».
2. Отделу по работе со СМИ администрации Междуреченского городского округа (Чернышева Н.П.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Отделу информационных технологий управления по обеспечению хозяйственной деятельности администрации Междуреченского городского округа (Васильева Н.В.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации Междуреченского городского округа.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2023 г.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Междуреченского городского округа по социальным вопросам Черкашина Е.П.
Глава Междуреченского
городского округа С.В. Перепилищенко
- 1 февраля 2024 г. 0:00