Отдел кадровой работы и муниципальной службы организационно-кадрового управления администрации Междуреченского городского округа
Отдел кадровой работы и муниципальной службы входит в состав организационно-кадрового управления администрации Междуреченского городского округа и создан с целью формирования и учета кадрового состава администрации Междуреченского городского округа и организации работы по вопросам прохождения муниципальной службы.
Адрес: пр.Строителей, 20а, каб. № 307, 305.
начальник отдела - 2-47-91 (hohlova@mrech.ru)
консультанты-советники - 2-72-39 (kadry@mrech.ru), 2-47-91
- 15 апреля 2021 г. 7:00
- 11 октября 2021 г. 7:00
Перечень образовательных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления
Образовательные учреждения, подведомственные администрации Междуреченского городского округа
- 21 апреля 2021 г. 11:43
Нормативные правовые акты
- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
- Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
- Закон Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы"
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Распоряжение администрации Междуреченского городского округа от 06.07.2021 № 386-к "Об утверждении Положения о порядке принятия наград, почетных и специальных званий (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений муниципальными служащими администрации Междуреченского городского округа"
- Постановление администрации Междуреченского городского округа от 02.07.2021 № 1370-п "Об утверждении Положения о персональных данных муниципальных служащих муниципального образования «Междуреченский городской округ Кемеровской области – Кузбасса» и ведении их личных дел"
- 15 апреля 2021 г. 8:00
Бланки документов
- 15 апреля 2021 г. 7:00
Методические рекомендации
Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина,замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией; методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки.
- 15 апреля 2021 г. 7:00
Квалификационные требования
Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, типовые квалификационные требования к стажу.
- 4 октября 2018 г. 7:00
Требования к служебному поведению муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан: 1. исполнять должностные обязанности добросовестно на высоком профессиональном уровне; 2. обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан; 3. не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- 20 января 2015 г. 7:00
Порядок поступления на муниципальную службу
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
- 9 марта 2013 г. 8:00