ВНИМАНИЕ!!! Уважаемые предприниматели!
Pаботадатели, у которых есть вaкансии на должности с небольшой зарплатой и не требующие особой квалификации, которые готовы принять на временную работу школьников и студентов на время каникул. Уже с 14 лет они могут заключать срочный договор на легкий труд. Подростки могут работать курьерами, промоутерами, официантами, озеленителями, сотрудниками летних образовательных лагерей, а также заменять основных работников на время отпусков.
Действия работодателя при трудоустройстве несовершеннолетнего ребёнка
Шаг 1: Ознакомьтесь с требованиями к порядку трудоустройства и условиями труда несовершеннолетних работников;
Шаг 2: Определите, возможно ли соблюдение установленных требований к условиям труда несовершеннолетнего соответствующего возраста;
Шаг 3: Получите согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (при необходимости);
Шаг 4: Направьте несовершеннолетнего на медицинский осмотр;
Шаг 5: Предложите соискателю заполнить документы для личного дела;
Шаг 6: Ознакомьте лицо, поступающее на работу, с обязательными документами (локальными нормативными актами);
Шаг 7: Заключите трудовой договор с несовершеннолетним ребенком;
Шаг 8: Издайте приказ о приёме на работу и ознакомьте с ним ребёнка;
Шаг 9: Внесите сведения о приёме на работу в трудовую книжку и личную карточку работника;
Шаг 10: Выясните планы работника в части использования отпусков, при необходимости внести изменения в график отпусков;
Шаг 11: О приёме на работу военнообязанного известите районный военкомат.
Обращение к военному комиссару следует сделать в письменной форме.
Более подробная информация по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/273 или в государственной инспекции труда.
Призыв - поможем школьникам и студентам начать свой трудовой путь, принести пользу городу и воспитать трудовую дисциплину!
- 27 мая 2022 г. 8:43