Труд несовершеннолетних.

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Так, если несовершеннолетний получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная или оставил обучение в общеобразовательном учреждении, трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет ( ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

С подростком, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен при соблюдении следующих условий:

работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы;

на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. (ч.  3 ст.  63 ТК РФ).

Необходимо отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). При этом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также в работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Кроме того, запрещено направление несовершеннолетних работников в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Ограничения касаются и ежедневных смен: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет.

Заключение с несовершеннолетними договоров о полной материальной ответственности работников запрещено (ст. 244 ТК РФ).

Информация подготовлена помощником прокурора города Междуреченска Н.Ю. Сотниковой.