Можно ли при наличии судимости трудоустроиться?

Погашение  ли снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, связанные с судимостью (ст.86 УК РФ).

  При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ , а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается какое бы то было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности , происхождения, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места проживания, отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными  законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Судимость является препятствием к трудоустройству и предусмотрено это определенными нормативно-правовыми актами.

Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,  а равно и подтвергавшиеся уголовному преследованию ( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести  и достоинства личности(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественности нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (ст.351.1 ТК РФ).Также  с детьми не могут работать лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.331 ТК РФ).

Лица , имеющие неснятую и непогашенную судимость за совершение преступления, не могут трудоустроится на должности:

- в сфере обеспечения безопасности на транспорте (п.1 ч.1 ст.10 ФЗ от 09.02.2007 №16-ФЗ «О транспортной безопасности»),

- специалиста авиационного персонала (п.3 ст.52 ВЗК РФ),

- гражданского служащего , в том числе в МЧС (ст.16 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- военных (ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Никогда не могут быть работниками правоохранительных , судебных и таможенных органов лица, имевшие когда-либо судимости, даже если она погашена и снята в установленном законом порядке.

В ст.65 ТК РФ приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, в том числе которых справка о наличии или отсутствии судимости,  а также факте уголовного преследования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Старший помощник прокурора г. Междуреченеска Ю.И.Топаков