С 01 января 2021 года вступают в силу новые правила дистанционной (удаленной) работы

Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, вступающие в силу с 01 января 2021 года.

Теперь трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования, а также при внесении изменений в эти договоры и их расторжении используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа.

Глава 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьями 312.6 - 312.9, предусматривающими особенности организации труда дистанционных работников, охраны труда дистанционных работников, дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Так, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

- если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя

- изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Кроме того, работодатель вправе по собственной инициативе временно перевести работников на дистанционную работу в случаях:

- ставящих под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия всего населения или его части (например, при эпидемии, пожара, наводнения и др.).

- принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Старший помощник Кемеровского межрайонного прокурора

по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли

Моор Ю.Н.