Как быть если работодатель при увольнении не компенсирует неиспользованные отгулы
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия отгул, регламентируя только вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Чтобы не потерять дни отдыха, их следует взять до увольнения, а если это невозможно, обратиться к работодателю с заявлением о доплате за работу в выходные.
В случае отказа, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
Старший помощник
Кемеровского межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли
Моор Ю.Н.
- 23 июля 2020 г. 18:00