Об утверждении положения о муниципальном творческом коллективе в муниципальных учреждениях культуры

от 16.09.2010г № 2009-п

Об утверждении положения о муниципальном
творческом коллективе в муниципальных

учреждениях культуры

В целях обеспечения сохранения и развития профессионального искусства, улучшения качества подготовки концертных программ, общегородских мероприятий на территории муниципального образования "Междуреченский городской округ" и в соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 16 Федерального закона от 06.10. 2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25.05. 2006 № 229 "Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для реализации местного традиционного народного художественного творчества", постановлением Междуреченского городского Совета народных депутатов от 03.04.2006 № 236 «Об утверждении «Положения об управлении муниципальной собственностью на территории муниципального образования «Междуреченский городской округ», Уставом муниципального образования «Междуреченский городской округ»:

1. Утвердить положение о муниципальном творческом коллективе в муниципальном учреждении культуры (приложение).

2. Отделу по работе со СМИ (Н.А.Гуляева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Отделу информационных технологий (К.А.Худик) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Междуреченска.

4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города Междуреченска по социальным вопросам А.В.Гедыму.

Глава города Междуреченска С.Ф. Щербаков

---

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет:

- порядок присвоения звания "Муниципальный" группе, коллективу исполнителей любого жанра творчества (хор, оркестр, хореографический коллектив и др.) без образования юридического лица, достигшим высокого художественного уровня в своей творческой и исполнительной деятельности, осуществляющим свою деятельность при муниципальных учреждениях культуры города Междуреченска;

- принципы деятельности, условия создания и функционирования профессиональных муниципальных творческих коллективов (далее - Коллектив) по разным жанрам искусства.

1.2. Цель настоящего Положения: поддержание и дальнейшее развитие творческого мастерства, реализация творческих проектов, сохранение и создание условий для развития творческого потенциала города, социальная поддержка и материальное стимулирование деятельности коллективов.

2. Порядок присвоения звания «Муниципальный» группе, коллективу исполнителей любого жанра творчества, осуществляющим свою деятельность при муниципальных учреждениях культуры города Междуреченска без образования юридического лица

2.1. Звание "Муниципальный" может быть присвоено коллективу при наличии всех или большинства нижеуказанных условий:

- творческие достижения коллектива, а именно: признание зрителя, количество творческих проектов, а также социальная значимость творческих проектов;

- наличие программ, посвященных значимым государственным и городским датам;

- участие или проведение не менее 20 концертов, выступлений за последний календарный год;

- сообщения средств массовой информации о творческой деятельности коллектива;

- наличие программ, отличающихся новизной и оригинальностью;

- срок основания коллектива - не менее 5 лет;

- значительный вклад в расширение культурных связей с другими коллективами Кемеровской области, России, ближнего и дальнего зарубежья;

- победы на всероссийских и международных конкурсах и фестивалях;

- высокое исполнительское мастерство, отличающееся своеобразием и самобытностью;

- формирование и пополнение репертуара лучшими образцами отечественного и зарубежного искусства, отвечающими критериям художественности;

- работа по эстетическому воспитанию зрителей, пропаганде данного вида творчества;

- оказание консультативно-методической помощи коллективам, объединениям, педагогам, занимающимся данным видом творчества.

2.2. Заявление с приложением резюме о творческих достижениях кандидата подается в МУ "Управление культуры и молодежной политики» до 31 октября соответствующего года на рассмотрение комиссии по присвоению звания «Муниципальный» (далее - комиссия).

Состав и регламент работы комиссии:

Комиссия формируется из числа работников учреждений культуры города и высших образовательных учреждений, представителей администрации города Междуреченска, а также представителей Междуреченского городского Совета народных депутатов города.

Председателем комиссии является начальник муниципального учреждения «Управление культуры и молодежной политики» либо его заместитель.

Председатель комиссии:

- руководит комиссией и председательствует на ее заседаниях;

- организует и координирует работу комиссии;

- принимает решения о проведении заседаний комиссии;

- формирует повестку заседаний комиссии;

- утверждает протоколы заседаний комиссии;

- несет персональную ответственность за своевременность и полноту выполнения комиссией, возложенных на нее функций.

Секретарем комиссии является должностное лицо, уполномоченное начальником муниципального учреждения «Управление культуры и молодежной политики».

Секретарь комиссии:

- уведомляет о заседаниях комиссии членов комиссии, претендентов.

- осуществляет прием и регистрацию представляемых в комиссию документов;

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;

- оформляет протоколы заседаний комиссии и выписки из них;

Персональный состав комиссии утверждается приказом начальника муниципального учреждения «Управление культуры и молодежной политики».

Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии.

Комиссия принимает решения путем открытого голосования.

Решения комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Все решения комиссии оформляются протоколом, в котором указываются:

-дата, место и время заседания комиссии;

-сведения о лицах, присутствующих на заседании комиссии (членах комиссии, претендентах, иных предусмотренных настоящим Положением лицах);

-повестка заседания комиссии;

-вопросы, вынесенные на рассмотрение комиссии, а также результаты голосования по ним;

-принятое комиссией решение.

Протоколы заседаний комиссии подписываются всеми принявшими участие в заседании членами комиссии в день заседания комиссии

Все внесенные в протокол изменения, дополнения, исправления должны быть оговорены и удостоверены личными подписями председателя комиссии и секретаря комиссии.

Член комиссии, не согласный с принятым комиссией решением, вправе в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу.

Информация о наличии особого мнения члена комиссии отражается в соответствующем протоколе заседания комиссии. Особое мнение члена комиссии может быть представлено для ознакомления любому заинтересованному лицу по его желанию.

Протокол заседания комиссии не подписывается членом комиссии, имеющим особое мнение по принятому комиссией решению. В данном случае в протоколе напротив его данных (фамилии и инициалов) делается отметка о наличии особого мнения.

Протоколы заседаний комиссии, личные дела претендентов подлежат постоянному хранению.

При наличии оснований, предусмотренных п.2.1 настоящего Положения, МУ "Управление культуры и молодежной политики" обращается с ходатайством на имя Главы города Междуреска о присвоении данному коллективу звания "Муниципальный". По результатам рассмотрения ходатайства принимается одно из следующих решений:

- о подготовке проекта постановления администрации города Междуреченска о присвоении коллективу звания Муниципальный";

- отказ в присвоении коллективу звания Муниципальный".

О результатах рассмотрения ходатайства администрация города Междуреченска уведомляет в письменном виде МУ "Управление культуры и молодежной политики".

2.3. Коллектив, которому присвоено звание "Муниципальный", должен каждый год подтверждать свой статус наличием новых оригинальных программ, проектов, участием в городских мероприятиях, в благотворительных акциях и социальных заказах.

2.4. Коллектив, которому присвоено звание "Муниципальный", самостоятельно планирует выпуск новых работ, произведений, участие в конкурсах, фестивалях, выступление перед зрителями, участие в общегородских мероприятиях, как на платной, так и на безвозмездной основе.

2.5. По результатам проведенного отчета МУ "Управление культуры и молодежной политики" принимает одно из следующих решений:

- о подтверждении коллективом звания "Муниципальный";

- обращение с ходатайством в администрацию города Междуреченска о лишении коллектива звания "Муниципальный".

2.6. Артисты муниципального коллектива входят в штат работников муниципальных учреждений культуры в пределах утвержденного штатного расписания и имеют, как правило, специальное образование. Возраст артистов должен быть не моложе 18 лет, за исключением особых случаев. Муниципальный коллектив финансируется из местного бюджета в пределах ассигнований, утвержденных в бюджетной росписи муниципального учреждения «Управление культуры и молодежной политики» на очередной финансовый год.

3. Принципы деятельности, условия создания и функционирования профессиональных муниципальных творческих коллективов

(далее - Коллектив) по разным жанрам искусства

Коллектив является некоммерческим творческим объединением, осуществляющим свою деятельность на базе муниципального учреждения культуры, муниципального учреждения дополнительного образования детей (далее - Учреждение) в качестве его структурной единицы.

3.1. Виды деятельности и задачи Коллектива

3.1.1. Концертная деятельность Коллектива, участие в мероприятиях, конкурсах, фестивалях и т.д., проводимых в Учреждении, городе, области, России и т.д.

3.1.2. Участие Коллектива в благотворительных, шефских и иных мероприятиях музыкально-просветительского характера, а также всесторонняя помощь профессиональным и самодеятельным коллективам, другим творческим объединениям Учреждения, города, области.

3.1.3. Поддержка молодых дарований в области исполнительской, композиторской, вокальной деятельности, оказание содействия в сохранности инструментов.

3.1.4. Оказание платных услуг по проведению концертов, конкурсов, мастер-классов, консультаций, смотров, фестивалей и т.д., привлечение спонсорских и целевых средств.

3.1.5. Приоритетными в деятельности Коллектива являются социальные, творческие заказы администрации города Междуреченска и Учреждения, на базе которого осуществляет свою деятельность Коллектив.

3.1.6. Пропаганда и исполнение лучших образцов произведений отечественных и зарубежных авторов.

3.1.7. Создание концертных программ, организация выступлений на концертных площадках города.

3.1.8. Активное участие Коллектива в общественной жизни города и области.

3.1.9. Приобщение слушателей к ценностям зарубежной, русской, национальной культуры, лучшим образцам инструментальных, вокальных произведений.

3.1.10. Повышение исполнительского мастерства Коллектива.

3.2. Организация деятельности Коллектива

3.2.1. Коллектив осуществляет свою деятельность в соответствии с планами и программами, утвержденными директором Учреждения и согласованными с муниципальным учреждением «Управление культуры и молодежной политики» города Междуреченска (далее - Управление). Коллектив обязан иметь свои планы работы: перспективные, годовые, на месяц, а также к крупным знаменательным и памятным датам, репертуарный план на год.

3.2.2. Деятельность Коллектива предусматривает участие в фестивалях, конкурсах разного уровня, реализацию профессиональных творческих проектов государственных, муниципальных и иных целевых программ, участие в конкурсах грантодающих организаций.

3.2.3. Коллектив имеет право:

- Планировать свою основную деятельность, определять перспективы развития по согласованию с Учреждением, исходя из спроса населения, выбирать формы и методы работы.

- Привлекать для осуществления своей основной деятельности дополнительные источники финансирования и материальные средства.

3.2.4 Коллектив обязан:

- Представлять информацию о своей деятельности руководству Учреждения, средствам массовой информации и т.д.

- Вести журнал учета работы Коллектива. Ежемесячно предоставлять на согласование руководителю Учреждения планы работы коллектива и отчеты о проделанной работе.

3.3. Руководство Коллективом

3.3.1. Общее руководство и контроль за деятельностью Коллектива осуществляет руководитель Учреждения, в котором коллектив числится в качестве структурной единицы.

3.3.2. Непосредственное руководство Коллективом осуществляет штатный работник этого коллектива, имеющий более высокую квалификацию, стаж творческой деятельности и получающий доплату за руководство (далее - руководитель Коллектива). Руководитель одновременно является исполнителем.

3.3.3. Руководитель Коллектива:

- несет ответственность за профессиональные, творческие и финансовые результаты работы Коллектива, определяет стратегию и репертуарную политику Коллектива, выдвигает художественные идеи, определяет методы их реализации;

- ведет журнал учета работы Коллектива, накапливает материал, отражающий его деятельность (афиши, буклеты, дипломы, благодарности, фото-, видеоматериалы, публикации в СМИ, эскизы и т.д.), обеспечивает планирование деятельности Коллектива (на месяц, на квартал, на год), готовит всю отчетную документацию (текстовую, статистическую);

- организует работу по развитию творческих связей с организациями, учреждениями, предприятиями с целью пропаганды профессионального искусства и привлечения внебюджетных средств на его организацию;

- ведет подбор штатных работников, оформляет необходимую документацию (должностные обязанности, вносит предложения по изменению штатного расписания и т.д.);

- следит за выполнением должностных обязанностей работниками, создает условия для творческого роста художественного персонала;

- способствует формированию и сохранению в Коллективе благоприятного морально-психологического климата;

- организует работу по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- осуществляет текущие расходы, связанные с творческо-производственной деятельностью, в пределах выделенных бюджетных ассигнований с последующим представлением отчетности, а также привлеченных средств из дополнительных источников;

- ведет работу по организации рекламы Коллектива, его пропаганды.

3.4. Штаты

3.4.1. Штатные единицы Коллектива должны соответствовать выбранному жанру и форме. Количество штатных единиц и наименование должностей определяется руководителем Коллектива при согласовании с администрацией города Междуреченска и финансируется в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.4.2. Должностные оклады работников Коллектива устанавливаются в соответствии с действующим Положением о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений культуры.

3.4.3. В рабочее время штатных работников Коллектива (при 40-часовой рабочей неделе) засчитывается:

- время, затраченное на подготовку и проведение концертов, постановку номеров;

- репетиции;

- время, затраченное на выездных спектаклях, концертах, семинарах, мастер-классах и др.;

- подбор репертуара;

- участие в общегородских акциях, мероприятиях и пр.;

- выполнение функций специалистов-консультантов по исполнительскому мастерству.

3.5. Финансово-хозяйственная деятельность Коллектива

3.5.1. Источниками финансирования деятельности Коллектива являются:

- средства местного бюджета;

- доходы от платных услуг, оказываемых муниципальными бюджетными учреждениями;

- прочие безвозмездные поступления в бюджет городского округа (средства безвозмездных поступлений и иной приносящий доход деятельности).

3.5.2. Платные услуги оказываются на основании Положения о платных услугах данного коллектива, согласованного с Управлением.

3.5.3. Смета доходов и расходов Коллектива утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Управлением.

3.5.4. Коллектив вправе использовать денежные средства, выделенные ему по смете, только в строгом соответствии с их целевым назначением.

3.5.5. Финансирование творческих и гастрольных поездок, участие в фестивалях, конкурсах финансируется из местного бюджета в пределах ассигнований, утвержденных в бюджетной росписи муниципального учреждения «Управление культуры и молодежной политики» на очередной финансовый год.

3.5.6. Коллектив имеет право часть доходов от платных концертов, спектаклей, программ, представлений использовать по согласованию с Учреждением на развитие Коллектива (приобретение и пошив костюмов, на рекламную продукцию, оборудование и инвентарь, др.) согласно запланированным статьям расхода на очередной финансовый год .

3.6. Нормативы деятельности Коллектива

Коллектив должен в течение года:

Подготовить концертную программу Не менее 2 (продолжительностью не менее 45 минут, обновляя не менее одной трети текущего репертуара)

Представить сольные концерты Не менее 9

Участвовать в сборных концертах, акциях, общегородских мероприятиях, мероприятиях учреждения и т.д. Не менее 40

Подготовить творческий отчет для населения 1

3.7. Имущество Коллектива

3.7.1. Имущество Коллектива находится в оперативном управлении Учреждения.

3.7.2. Коллектив не вправе отчуждать, передавать или иным способом распоряжаться переданным ему имуществом.

3.7.3. Коллектив обязан обеспечить сохранность имущества, переданного ему Учреждением, и использовать его строго по целевому назначению.

3.8. Ликвидация или реорганизация Коллектива

3.8.1. Причиной для ликвидации, реорганизации Коллектива могут быть низкие количественные показатели по нормативам деятельности, согласно п.3.6., снижение профессионального уровня, невостребованность Коллектива у жителей города Междуреченска, которые анализируются ежегодно.

3.8.2. Решение о ликвидации или реорганизации Коллектива принимается постановлением администрации города Междуреченска по ходатайству Управления.

3.8.3.Ликвидация или реорганизация Коллектива производятся в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Начальник МУ «Управление культуры и

молодежной политики» Л.В.Турчук