№ 2965-п О внесении изменений в постановление администрации Междуреченского городского округа от 04.07.2013 № 1361-п
Утратило силу с принятием постановления от 21.07.2017 № 1818-п .
Российская Федерация
Кемеровская область
город Междуреченск
Администрация Междуреченского городского округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.12.2013 № 2965-п
О внесении изменений в постановление администрации
Междуреченского городского округа от 04.07.2013 № 1361-п
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений, предоставляющих
государственные и муниципальные услуги на базе
многофункциональных центров в муниципальном образовании
«Междуреченский городской округ»
В связи с необходимостью внесения изменений в постановление администрации Междуреченского городского округа, на основании постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», постановлениями администрации Междуреченского городского округа от 21.03.2011 № 460-п «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Междуреченского городского округа», от 24.10.2013 № 2401-п «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Междуреченского городского округа», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»:
1. Внести в приложение к постановлению администрации Междуреченского городского округа от 04.07.2013 № 1361-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, предоставляющих государственные и муниципальные услуги на базе многофункциональных центров в муниципальном образовании «Междуреченский городской округ» (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Дополнить Положение пунктом 3.2.4.1. следующего содержания:
«3.2.4.1. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц руководителю учреждения производятся за фактически отработанное время в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) ежемесячно.
Критерии |
Процент от оклада (должностного оклада) |
Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы |
до 15 % |
Надлежащее и в установленные сроки исполнение должностных обязанностей, приказов, распоряжений, поручений, заданий Главы города и других вышестоящих в порядке подчиненности руководителей |
до 15 % |
Оперативное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, государственных и иных органов |
до 10 % |
Выполнение муниципальных программ и заданий на оказание муниципальных услуг |
до 10 % |
».
1.2. Дополнить Положение пунктом 3.2.4.1. следующего содержания:
«3.2.4.1. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц руководителю учреждения производятся за фактически отработанное время в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) ежемесячно.
Основными критериями для установления выплаты являются:
Критерии |
Процент от оклада (должностного оклада) |
Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы |
до 15 % |
Надлежащее и в установленные сроки исполнение должностных обязанностей, приказов, распоряжений, поручений, заданий Главы города и других вышестоящих в порядке подчиненности руководителей |
до 15 % |
Оперативное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, государственных и иных органов |
до 10 % |
Выполнение муниципальных программ и заданий на оказание муниципальных услуг |
до 10 % |
».
1.2. Дополнить Положение пунктом 3.2.4.1. следующего содержания:
«3.2.4.1. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц руководителю учреждения производятся за фактически отработанное время в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) ежемесячно.
Основными критериями для установления выплаты являются:
Критерии |
Процент от оклада (должностного оклада) |
Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы |
до 10 % |
Надлежащее и в установленные сроки исполнение должностных обязанностей, приказов, распоряжений, поручений, заданий Главы города и других вышестоящих в порядке подчиненности руководителей |
до 10 % |
Оперативное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, государственных и иных органов |
до 10 % |
Выполнение муниципальных программ и заданий на оказание муниципальных услуг |
до 10 % |
Своевременное размещение заказов на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг |
до 10 % |
1.3. Приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции (приложение).
1.4. В приложении 3 к Положению в перечень работников учреждения, относящихся к основному персоналу, добавить: «начальник административно-хозяйственного сектора», «специалист - операционист».
2. Отделу информационных технологий администрации Междуреченского городского округа (К.В.Латышенко) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Междуреченского городского округа.
3. Отделу по работе со СМИ администрации Междуреченского городского округа (М.М.Фасхеева) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации в полном объеме.
4. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, указанные в п.1.1. – с 01.05.2013 по 31.12.2013; в п.1.2. – с 01.01.2014; в п.1.3., 1.4. – с 01.10.2013.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Междуреченского городского округа по экономике и финансам Т.В. Классен.
Глава Междуреченского городского округа В.А.Шамонин
Постановление от 20.12.2013 № 2965-п с приложениями в формате PDF
- 20 декабря 2013 г. 8:00