• Логин
  • Пароль

Главная » Экономика » Финансовая грамотность

Выступления и публикации

Print

Для работников и работодателей! 


С 01 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 года №460-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

02 February 2017

«СЕРЫЕ» ЗАРПЛАТЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ Print

Начиная с 2002 г. пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с принятым пакетом законодательных актов по реформированию системы пенсионного обеспечения. В настоящее время только платежи, производимые в ПФР, определяют размер пенсии при ее назначении. Таким образом, если человек получает зарплату в «конверте», он наказывает прежде всего себя, т. к. от суммы, получаемой работником «в конверте» не идут отчисления в Пенсионный фонд.

Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста. Заработная плата в «конверте» приводит к минимальному размеру средств, поступающих на накопительную часть пенсии или непоступлению средств вообще, что в будущем скажется на размере пенсии застрахованного лица. Кроме того, выплата «серой» зарплаты существенно ограничивает поступление денежных средств в бюджет ПФР для осуществления текущих выплат пенсий. Борьба с «серыми» зарплатными схемами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека, в том числе в отношении его будущей пенсии.

Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не проводят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд.

«Серая зарплата» — это размер оплаты труда работника отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору в большую сторону.

Негативные последствия для работника, получающего «серую зарплату»:

1. Получить лишь «белую» часть зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

2. Не получение в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;

3. Оплата больничного, исходя из «белой» (т. е. официальной) части заработной платы;

4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и пр.;

5. Отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;

6. Отказ в выдаче визы;

7. Минимальная пенсия при назначения пенсии по старости или установления инвалидности;

8. Административная и возможно уголовная ответственность за незадекларированные доходы.

Негативные последствия для работодателя (и «пособников»), выплачивающего «серую зарплату».

1. Руководитель фирмы и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы (в качестве пособников) могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).

2. Уход от налогов «в крупном размере» (сумма налогов и сборов, за период трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

3. Уход от налогов «в особо крупном размере» (сумма налогов и сборов, за период трех финансовых лет подряд более двух миллионов пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет.

4. Указание в трудовом договоре и расчетных листках неполной суммы заработной платы (ст. 57, 136 ТК РФ) карается административным штрафом в размере от 1 — 5 тыс. рублей для должностных лиц или предпринимателей и от 30 — 50 тыс. рублей для организаций. В качестве альтернативы в отношении организаций и предпринимателей может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С точки зрения налогового кодекса действия работодателя квалифицируются как занижение налоговой базы по ЕСН и НДФЛ. Плательщиком ЕСН является сам работодатель, поэтому за неуплату данного налога он должен быть оштрафован на сумму, равную 20% от неуплаченной суммы налога (40% — когда эти действия совершаются умышленно), (ст. 122 НК РФ).

в размере 20% от суммы, подлежащей перечислению.

Кроме того, с работодателя, помимо взыскания недоимок по налогам могут быть взысканы пени за просрочку уплаты этих налогов — в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной суммы налога за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).

Аналогичные меры предусмотрены законом при недоплате обязательных страховых взносов.

Таким образом, получая заработную плату в конвертах или «серую зарплату» сегодня, работники лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, а уже завтра это отразится на размере их пенсии.

При этом Вы сами становитесь пособником вора — работодателя, который ворует и из Вашего кармана, и при Вашем молчаливом участии у Ваших коллег по работе, и у тех пенсионеров — стариков, получающих пенсии сегодня.

Что можно сделать работнику сейчас?

1. Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты) с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям.

Если отправить заявление по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления), то Ваше заявление станет письменным фактом выплаты "серой зарплаты" и Вашим оружием на возможные негативные последствия для Вас.

2. Сообщить о факте выплат «серой зарплаты» — «возможной» неуплате вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговую инспекцию (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе, а Вы лишь сообщили о подозрениях например в связи с низкими пенсионными отчислениями.

3. Задекларировать в налоговой инспекции по месту жительства разницу в доходе не забыв указать точный источник дохода и уплатить 13% подоходний налог.

4. Обратиться в прокуратуру с жалобой о недоплатах по пенсионным отчислениям. О размере пенсионных отчислений можно узнать в пенсионном фонде или из «писем счастья» которые приходят по Вашему адресу из пенсионного фонда.

Как правило, доказать выплату серой зарплаты сложно, но возможно если за дело возьмётся прокуратура и устроит внезапную проверку в день зарплаты. Либо есть другой метод, суть которого в возможности и доказывании сопутствующих нарушений.

В отношении НДФЛ работодатель является налоговым агентом, поэтому с него взимается штраф по ст. 123 НК РФ за невыполнение обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов — в размере 20% от суммы, подлежащей перечислению.

Кроме того, с работодателя, помимо взыскания недоимок по налогам могут быть взысканы пени за просрочку уплаты этих налогов — в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной суммы налога за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).

Аналогичные меры предусмотрены законом при недоплате обязательных страховых взносов.

Таким образом, получая заработную плату в конвертах или «серую зарплату» сегодня, работники лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, а уже завтра это отразится на размере их пенсии.

При этом Вы сами становитесь пособником вора — работодателя, который ворует и из Вашего кармана, и при Вашем молчаливом участии у Ваших коллег по работе, и у тех пенсионеров — стариков, получающих пенсии сегодня.

Что можно сделать работнику сейчас?

1. Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты) с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям.

Если отправить заявление по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления), то Ваше заявление станет письменным фактом выплаты "серой зарплаты" и Вашим оружием на возможные негативные последствия для Вас.

2. Сообщить о факте выплат «серой зарплаты» — «возможной» неуплате вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговую инспекцию (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе, а Вы лишь сообщили о подозрениях например в связи с низкими пенсионными отчислениями.

3. Задекларировать в налоговой инспекции по месту жительства разницу в доходе не забыв указать точный источник дохода и уплатить 13% подоходний налог.

4. Обратиться в прокуратуру с жалобой о недоплатах по пенсионным отчислениям. О размере пенсионных отчислений можно узнать в пенсионном фонде или из «писем счастья» которые приходят по Вашему адресу из пенсионного фонда.

11 November 2016

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы Print


1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. Трудовым кодексом не допускается заключение между работником и работодателем
гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.
136 ТК РФ).
3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в нашем городе осуществляется отделом надзора и контроля в Междуреченске Государственной инспекции труда в Кемеровской области (г. Междуреченск, пр. Строителей, д. 26, тел. 6-23-24).
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефонам:
- отдел надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекции труда в Кемеровской области: тел. 6-23-24;
- администрация Междуреченского городского округа: тел. 4-37-12.

01 September 2016

С 2015 года граждане обязаны сообщать в налоговый орган о своем имуществе, если на него не приходило налоговое уведомление Print

Если физическое лицо не получало налоговое уведомление и не платило налоги за недвижимость и транспорт за время владения ими, то оно обязано сообщить о своем имуществе в налоговые органы. Данная норма законодательства действует, начиная с 1 января 2015 года.
На сайте ФНС России любой желающий может ознакомиться с формой, порядком заполнения и представления сообщения об объектах налогообложения по телекоммуникационным каналам связи (ТКС).
Если физическое лицо хотя бы один раз получало налоговое уведомление об уплате налога на данную недвижимость или транспорт или же имеет налоговые льготы, то сообщение об этих объектах представлять не нужно.
Для остальных сообщение об имеющейся недвижимости и транспорте можно представить в налоговый орган либо по месту жительства налогоплательщика, либо по месту нахождения объектов налогообложения. При обращении в налоговый орган необходимо приложить копии правоустанавливающих документов на объекты недвижимого имущества и копии документов, подтверждающих государственную регистрацию транспортных средств.
Сообщить об имеющихся в собственности объектах налогообложения в налоговый орган необходимо единожды.
Если налоговый орган получит данное сообщение от физического лица до 31 декабря 2016 года, то исчисление имущественных налогов для налогоплательщика будет производиться с года представления сведений об имеющихся объектах, независимо от даты регистрации прав на объект или государственной регистрации транспортного средства.
Если же сведения о недвижимости и транспорте, по которым уплата налогов не производилась, будут получены от регистрирующих органов, то имущественные налоги будут исчисляться с учетом даты регистрации прав на данные объекты, но не более чем за три предшествующих налоговых периода.
За подтверждением сведений об объектах, представленных в сообщении физического лица, налоговые органы будут обращаться в соответствующие регистрирующие органы (Росреестр, ГИБДД МВД России, ГИМС МЧС России и т.д.). Если информация о правах на имущество и транспорт не будет подтверждена соответствующим регистрирующим органом, то налоговый орган уведомит об этом налогоплательщика.

20 February 2016

ОБРАЩЕНИЕ областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Print

25 января 2016 года Кемеровский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегия Администрации Кемеровской области и работодатели Кемеровской области подписали Кузбасское региональное соглашение на 2016-2018 годы, направленное на создание необходимых условий для экономического развития области и обеспечение социальных гарантий работников. Текст Соглашения был опубликован в газете «Кузбасс» № 11 за  2 февраля 2016 года.  

В Соглашении содержатся обязательства сторон по проведению социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей,  развития кузбасской экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и  эффективной инфраструктуры рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.

Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предлагает работодателям, не участвовавшим в подписании Соглашения, присоединиться к выполнению Соглашения.

Порядок присоединения к заключенному Соглашению определяется статьей 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 № 99-ОЗ «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда».

Если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и (или) иными представителями работников.

На созданные в течение срока действия Соглашения организации (индивидуальных предпринимателей) норма о присоединении или об отказе в присоединении к Соглашению распространяется в течение 60 календарных дней со дня их государственной регистрации.

Приложение: СОГЛАШЕНИЕ

17 February 2016

Об установлении величины прожиточного минимума за 4 квартал 2015 года Print

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2016 г. N 26

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ

ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ

И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2015 ГОДА

В соответствии с Федеральным законом от 24.10.97 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 03.04.2013 N 36-ОЗ "О потребительской корзине в Кемеровской области", для оценки уровня жизни населения Кемеровской области, формирования социальной политики, разработки и реализации социальных программ Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Установить по представлению департамента труда и занятости населения Кемеровской области (Е.И.Степин) и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области (И.Ю.Пермякова) величину прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за четвертый квартал 2015 года в расчете на душу населения - 8566 рублей, для трудоспособного населения - 9078 рублей, пенсионеров - 6910 рублей, детей - 8916 рублей.

2. Главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В.Горелкин) опубликовать настоящее постановление в газете "Кузбасс".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В.Исламова.

Губернатор Кемеровской области А.М.ТУЛЕЕВ


01 February 2016

Для работников и работодателей! Print

С 01 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 6 204 рубл в месяц (Федеральный закон от 12 2015 года №376-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

01 February 2016

Администрация Междуреченского городского округа © 2010

652870, г.Междуреченск, пр. Строителей, 20А

goradmin@mrech.ru

приемная главы города: 8-(384-75)-2-82-81

отдел приема граждан 8-(38475)-2-75-04

отдел по работе со СМИ 8-(38475)-2-73-14

вопросы по работе сайта webmaster@mrech.ru