• Логин
  • Пароль

Главная » Экономика

Малый бизнес

Внимание гололед! Print

  В связи неблагоприятными погодными условиями, обильными снегопадами, сильными порывами ветра, заморозками и острыми гололедными явлениями, повышается опасность травматизма населения.
В целях предотвращения несчастных случаев, аварийных ситуаций, необходимо:
- организовать работу по своевременной очистке от снега прилегающей территории вблизи объектов, удалению наледи, сосулек с крыш и фасадов, посыпке инертными материалами наиболее опасных мест.
  Данный вопрос необходимо держать на ежедневном контроле. По городу будут проводиться регулярные рейды сотрудников муниципалитета.
В случае выявления нарушений, согласно Закону Кемеровской области "Об административных правонарушениях в Кемеровской области (ст.26-4) к нарушителям будут применены штрафные санкции: на должностных лиц - от 2 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 до 90 тысяч рублей.
Напоминаем Вам о персональной ответственности за безопасность посетителей и персонала.

31 October 2016

Уважаемые коллеги! Print

  При поддержки департамента промышленности Кемеровской области 25 ноября 2016 года проводится открытый чемпионат «Сибирская звезда» по парикмахерскому искусству, декоративной косметике и ногтевому сервису.
  В рамках чемпионата будет проходить отборочный тур на Международный чемпионат по парикмахерскому искусству, декоративной косметике и ногтевому сервису Всемирной конференции парикмахеров (Confederation Mondiale Coiffure), а также отборочный тур на открытый независимый чемпионат по парикмахерскому искусству, нейл-дизайну и декоративной косметике на кубок Дружбы международного фестиваля красоты «Невские берега» г. Санкт- Петербург.
Проведение вышеназванных мероприятий будет способствовать профессиональному росту мастеров парикмахерского искусства, декоративной косметике и ногтевого сервиса Кузбасса, популяризации и пропаганде развития данных видов услуг на территории Кемеровской области, что окажет положительное влияние на уровень сервиса в бытовом обслуживании населения области.
  Условия проведения конкурса можно узнать в Приложении.
Заявку необходимо подать до 14 ноября 2016 г. в офис чемпионата по адресу: г. Кемерово, ул. Сибиряков-Гвардейцев, д.1 (профессиональное образовательное частное учреждение «Студия Н»). телефон 8 (3842) 67-42-27, либо на Интернет -сайт чемпионата :

http://siberian-star.ru/

28 October 2016

Вниманию предпринимателей! Print

С 20 октября по 20 ноября 2016 года ведется прием документов по субсидированию части затрат субъектам малого и среднего предпринимательства по арендной плате за нежилые помещения немуниципальных форм собственности.

1. Предоставление субсидий на возмещение части затрат СМСП по арендной плате за нежилые помещения немуниципальных форм собственности осуществляется при условии, что затраты связаны с оплатой аренды нежилых помещений, предоставленных СМСП для целей осуществления предпринимательской деятельности (изготовление и реализация продукции, предоставление услуг, хранение и т.п.).
2. Субсидии предоставляются в размере 50 процентов годовой ставки арендной платы в расчёте за 1 кв.м. нежилого помещения, но не более 50 процентов годовой ставки арендной платы за 1 кв.м. нежилого помещения, являющегося муниципальной собственностью, за предшествующий и текущий календарные годы.
3. Для получения субсидии СМСП обращается в отдел предпринимательства с заявлением, к которому прилагаются следующие документы:
копии договоров аренды нежилых помещений, используемых для ведения предпринимательской деятельности, заверенные СМСП, с предъявлением оригиналов;
акт сверки с арендодателем своевременного и фактического размера арендных платежей;
копии платежных поручений, с отметкой банка, или надлежаще заверенные копии кассовых чеков с приложением копий квитанций к приходным кассовым ордерам (с предъявлением оригиналов), подтверждающих оплату аренды по договору;
пояснительная записка с описанием проекта, указанием количества новых и сохраненных рабочих мест в результате его реализации, заверенная СМСП;
справка о полученных субсидиях за три года, предшествующих подаче заявления, заверенная СМСП;
расчет суммы субсидии;
вновь созданные юридические лица и вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели обязаны представить заявление о подтверждении статуса СМСП по форме, утвержденной Приказом Минэкономразвития России от 10.03.2016 № 113.

    Консультационную помощь в оформлении пакета документов можно получить в МБУ «Центр содействия малому и среднему предпринимательству и инвестиционной деятельности» по адресу пр. Строителей, 30, тел.: 2-19-87, 2-26-13, сайт www.msp42.ru», а также в отделе по развитию предпринимательства администрации Междуреченского городского округа по адресу пр. Строителей, 20 А каб. 318, тел. 4-54-10.

21 October 2016

Уважаемые коллеги! Print

По информации Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области - до настоящего времени грипп остается самым массовым инфекционным заболеванием, сопровождающимся высокой смертностью, приносящим огромный экономический ущерб. Ежегодно каждый 5-й россиянин страдает от гриппа и его осложнений. Уровень заболеваемости жителей Кемеровской области в 2-3 раза выше, чем средний показатель по стране.
В период эпидемии в коллективах заболевает до 40 % сотрудников. Средняя длительность нетрудоспособности при гриппе составляет не менее 9 дней.
Вакцинация снижает частоту заболеваемости гриппом в среднем в 2 раза, у привитых заболевание протекает легче, без серьезных осложнений.
Единственный действенный и эффективный метод снижения заболеваемости гриппом и частоты его осложнений – вакцинопрофилактика. Оптимальное время для прививки против гриппа – октябрь месяц, чтобы к подъему заболеваемости организм успел выработать иммунитет.
Иммунопрофилактика согласно ст. 1 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» осуществляется в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней, в том числе и гриппа, путем проведения прививок.
  Необходимость иммунопрофилактики как средства борьбы с инфекциями предусмотрена также п. 2.1. санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/3.2/3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней».
Обязанность организаций и предпринимателей проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, к которым относится иммунизация, предусмотрена рядом нормативных актов Российской Федерации.
Согласно ст. 11, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:
- разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
- выполнять требования санитарного законодательства, а также постановления, предписания, санитарно-эпидемиологических заключений, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
  Обязанности проведения индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий установлены в п.1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в российской Федерации».
Предприятия торговли и общественного питания отнесены к организациям высокого риска распространения вирусов. Организации торговли, особенно крупные торговые системы, предприятия общественного питания, с возможностью большого скопления посетителей в торговых и обеденных залах, относятся к числу объектов, где распространение гриппа может проходить наиболее интенсивно.
В соответствии санитарно-эпидемиологическими правилами п. 8.3. СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» руководители организаций, сотрудники которых относятся к группе риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного транспорта), должны принимать меры по проведению специфической профилактики гриппа.
  Дополнительным обоснованием для проведения иммунизации против гриппа является постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.2016 № 70 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидсезоне 2016-2017 годов». В соответствии п. 5.1. данного Постановления руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано выделение финансовых средств на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.
Необходимость иммунизации против гриппа предусмотрена также постановлением Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области от 14.07.2016 № 6 «Об организации иммунизации против гриппа населения в Кемеровской области в эпидсезоне 2016-2017 гг.».
   Иммунизация декретированных контингентов населения против гриппа проводится за счет федерального бюджета, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 16.06.2016 № 370 «О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «О национальном календаре профилактических прививок и календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Для обеспечения планирования проведения профилактических прививок, в том числе определения контингентов, подлежащих бесплатной иммунизации, руководители организаций обязаны ежегодно представлять в лечебно-профилактические организации списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности (п.5.6. санитарно-эпидемиологических правил СП 3.3.236-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»).

24 October 2016

Уважаемые коллеги! Print

  Информируем Вас о том, что с 3 октября 2016 года вступили в силу изменения в законодательство Российской Федерации по вопросам ужесточения ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты и за ненадлежащее оформление трудовых отношений.
В случае задержки выплаты заработной платы руководитель заплатит штраф до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели – до 5 тысяч рублей, юридические лица – до 50 тысяч рублей. За ненадлежащее оформление трудовых отношений штраф – до 100 тысяч рублей, при повторении указанных нарушений – дисквалификация руководителя на 3 года и увеличение размера штрафа в 2 раза.
Важно то, что если раньше, например, работодатель не заплатив зарплату 100 работникам, это считалось одним нарушением, и на него налагали один штраф, сейчас же санкции к работодателю будут применены в отношении задержки зарплаты каждому работнику.
  Также увеличен размер компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ и продлен срок исковой давности по невыплате зарплаты с полугода до 3 лет.
  Прошу Вас взять под личный контроль работу по легализации «теневых» доходов, неформальной занятости, активизировать работу муниципальных штабов, усилить взаимодействие с налоговыми и правоохранительными органами. Данную информацию прошу довести до руководителей предприятий торговли и общественного питания, расположенных на территории Вашего муниципального образования.

24 October 2016

Print

20 October 2016

Уважаемые коллеги! Print

   Новое по применению ККТ.
Управление Федеральной налоговой службы по Кемеровской области в целях информирования налогоплательщиков об изменениях, внесенных в Федеральный закон № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) с использованием платежных карт» и поэтапном внедрении нового порядка применения ККТ, разработал памятку «В помощь предпринимателю».
Памятка размещена на интернет-сайте ФНС России: www.nalog.ru.

20 October 2016

Уважаемые руководители! Print

    Информируем, что с 3 октября 2016 г. в Программе стимулирования кредитования субъектов МСП (Программа 6,5), которая реализуется Корпорацией МСП, произошли следующие существенные изменения:
1. снижена конечная ставка по кредитам, предоставляемым уполномоченными банками, до 10.6% для малого предпринимательства и 9,6% годовых для среднего;
2. Снижена минимальная сумма кредита по программе с 50 млн/ до 10 млн. руб.

(  http://corpmsp.ru/bankam/programma_stimulir/  ).


17 October 2016

Внимание работодатели! Print

     С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, касающиеся повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства по оплате труда.
  Так, статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях выделена в отдельный состав административных правонарушений частичная или полная невыплата в установленный срок причитающихся работнику заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
  За такое деяние установлено наказание в виде предупреждения или штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1-5 тыс. руб., на юридических лиц – 30-50 тыс. руб.
   При этом за повторное совершение правонарушения установлен повышенный размер штрафов: 20-30 тыс. руб. (или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет), 10-30 тыс. руб. и 50-100 тыс. руб. соответственно.
   Также, согласно вступившим в силу изменениям в статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, увеличен размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (до этого размер ответственности составлял не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
  Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом, срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

     Еще одно изменение касается сроков выплаты заработной платы. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (не позднее 15 дней после окончания месяца). Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации установлено требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.
Также, законодательные новеллы вводят дополнительные основания для проведения внеплановых проверок работодателей. С 3 октября 2016 года обращения, содержащие факты нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведшие к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами трудовой инспекции.

12 October 2016

Администрация Междуреченского городского округа © 2010

652870, г.Междуреченск, пр. Строителей, 20А

goradmin@mrech.ru

приемная главы города: 8-(384-75)-2-82-81

отдел приема граждан 8-(38475)-2-75-04

отдел по работе со СМИ 8-(38475)-2-73-14

вопросы по работе сайта webmaster@mrech.ru