• Логин
  • Пароль

Главная » Экономика

Малый бизнес

Уважаемые коллеги! Print

По информации Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области - до настоящего времени грипп остается самым массовым инфекционным заболеванием, сопровождающимся высокой смертностью, приносящим огромный экономический ущерб. Ежегодно каждый 5-й россиянин страдает от гриппа и его осложнений. Уровень заболеваемости жителей Кемеровской области в 2-3 раза выше, чем средний показатель по стране.
В период эпидемии в коллективах заболевает до 40 % сотрудников. Средняя длительность нетрудоспособности при гриппе составляет не менее 9 дней.
Вакцинация снижает частоту заболеваемости гриппом в среднем в 2 раза, у привитых заболевание протекает легче, без серьезных осложнений.
Единственный действенный и эффективный метод снижения заболеваемости гриппом и частоты его осложнений – вакцинопрофилактика. Оптимальное время для прививки против гриппа – октябрь месяц, чтобы к подъему заболеваемости организм успел выработать иммунитет.
Иммунопрофилактика согласно ст. 1 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» осуществляется в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней, в том числе и гриппа, путем проведения прививок.
  Необходимость иммунопрофилактики как средства борьбы с инфекциями предусмотрена также п. 2.1. санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/3.2/3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней».
Обязанность организаций и предпринимателей проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, к которым относится иммунизация, предусмотрена рядом нормативных актов Российской Федерации.
Согласно ст. 11, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:
- разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
- выполнять требования санитарного законодательства, а также постановления, предписания, санитарно-эпидемиологических заключений, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
  Обязанности проведения индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий установлены в п.1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в российской Федерации».
Предприятия торговли и общественного питания отнесены к организациям высокого риска распространения вирусов. Организации торговли, особенно крупные торговые системы, предприятия общественного питания, с возможностью большого скопления посетителей в торговых и обеденных залах, относятся к числу объектов, где распространение гриппа может проходить наиболее интенсивно.
В соответствии санитарно-эпидемиологическими правилами п. 8.3. СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» руководители организаций, сотрудники которых относятся к группе риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного транспорта), должны принимать меры по проведению специфической профилактики гриппа.
  Дополнительным обоснованием для проведения иммунизации против гриппа является постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.2016 № 70 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидсезоне 2016-2017 годов». В соответствии п. 5.1. данного Постановления руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано выделение финансовых средств на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.
Необходимость иммунизации против гриппа предусмотрена также постановлением Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области от 14.07.2016 № 6 «Об организации иммунизации против гриппа населения в Кемеровской области в эпидсезоне 2016-2017 гг.».
   Иммунизация декретированных контингентов населения против гриппа проводится за счет федерального бюджета, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 16.06.2016 № 370 «О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «О национальном календаре профилактических прививок и календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Для обеспечения планирования проведения профилактических прививок, в том числе определения контингентов, подлежащих бесплатной иммунизации, руководители организаций обязаны ежегодно представлять в лечебно-профилактические организации списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности (п.5.6. санитарно-эпидемиологических правил СП 3.3.236-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»).

24 October 2016

Уважаемые коллеги! Print

  Информируем Вас о том, что с 3 октября 2016 года вступили в силу изменения в законодательство Российской Федерации по вопросам ужесточения ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты и за ненадлежащее оформление трудовых отношений.
В случае задержки выплаты заработной платы руководитель заплатит штраф до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели – до 5 тысяч рублей, юридические лица – до 50 тысяч рублей. За ненадлежащее оформление трудовых отношений штраф – до 100 тысяч рублей, при повторении указанных нарушений – дисквалификация руководителя на 3 года и увеличение размера штрафа в 2 раза.
Важно то, что если раньше, например, работодатель не заплатив зарплату 100 работникам, это считалось одним нарушением, и на него налагали один штраф, сейчас же санкции к работодателю будут применены в отношении задержки зарплаты каждому работнику.
  Также увеличен размер компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ и продлен срок исковой давности по невыплате зарплаты с полугода до 3 лет.
  Прошу Вас взять под личный контроль работу по легализации «теневых» доходов, неформальной занятости, активизировать работу муниципальных штабов, усилить взаимодействие с налоговыми и правоохранительными органами. Данную информацию прошу довести до руководителей предприятий торговли и общественного питания, расположенных на территории Вашего муниципального образования.

24 October 2016

Print

20 October 2016

Уважаемые коллеги! Print

   Новое по применению ККТ.
Управление Федеральной налоговой службы по Кемеровской области в целях информирования налогоплательщиков об изменениях, внесенных в Федеральный закон № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) с использованием платежных карт» и поэтапном внедрении нового порядка применения ККТ, разработал памятку «В помощь предпринимателю».
Памятка размещена на интернет-сайте ФНС России: www.nalog.ru.

20 October 2016

Уважаемые руководители! Print

    Информируем, что с 3 октября 2016 г. в Программе стимулирования кредитования субъектов МСП (Программа 6,5), которая реализуется Корпорацией МСП, произошли следующие существенные изменения:
1. снижена конечная ставка по кредитам, предоставляемым уполномоченными банками, до 10.6% для малого предпринимательства и 9,6% годовых для среднего;
2. Снижена минимальная сумма кредита по программе с 50 млн/ до 10 млн. руб.

(  http://corpmsp.ru/bankam/programma_stimulir/  ).


17 October 2016

Внимание работодатели! Print

     С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, касающиеся повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства по оплате труда.
  Так, статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях выделена в отдельный состав административных правонарушений частичная или полная невыплата в установленный срок причитающихся работнику заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
  За такое деяние установлено наказание в виде предупреждения или штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1-5 тыс. руб., на юридических лиц – 30-50 тыс. руб.
   При этом за повторное совершение правонарушения установлен повышенный размер штрафов: 20-30 тыс. руб. (или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет), 10-30 тыс. руб. и 50-100 тыс. руб. соответственно.
   Также, согласно вступившим в силу изменениям в статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, увеличен размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (до этого размер ответственности составлял не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
  Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом, срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

     Еще одно изменение касается сроков выплаты заработной платы. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (не позднее 15 дней после окончания месяца). Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации установлено требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.
Также, законодательные новеллы вводят дополнительные основания для проведения внеплановых проверок работодателей. С 3 октября 2016 года обращения, содержащие факты нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведшие к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами трудовой инспекции.

12 October 2016

Вниманию предпринимателей! Print

  Около 3000 человек подали свою анкету для участия в программе «Ты-предприниматель».

  Завершен этап анкетирования участников программы «Ты-предприниматель» в Кузбассе.
Среди участников 25% являются действующими предпринимателями, 64% готовы стать предпринимателями в следующем году и имеют бизнес идею, 11% не имеют бизнес идеи, но готовы погрузиться в мир предпринимательства.
Наибольшее количество анкет поступило из городов Кемерово, Новокузнецк, Междуреченск,  Березовский, Прокопьевск, Белово.
Следующим этапом программы станут отборочные мероприятия – собеседования с экспертами. Отборочные мероприятия пройдут с 5 по 14 октября в городах Кемерово, Новокузнецк, Белово, Ленинск-Кузнецкий, Березовский, Юрга, Калтан и Междуреченск.

    По итогам собеседований 480 человек со всей области смогут бесплатно:
- пройти обучение  по авторскому образовательному курсу для действующих и потенциальных предпринимателей;
- получить рекомендации от успешных предпринимателей;
- посетить мастер-классы и бизнес-игры от лучших  тренеров России;
- пройти стажировку на предприятиях Кемеровской области.

   Напомним, программа «Ты-предприниматель» реализуется департаментом по развитию предпринимательства и потребительского рынка Кемеровской области, ее цель - помочь молодым людям открыть свое дело, сделать первые шаги. Для тех, у кого уже есть свой бизнес – преодолеть возникшие трудности. Кроме того, это хорошая  возможность оценить свою идею, пообщаться с единомышленниками, найти новые идеи.

   По всем интересующим вопросам необходимо обращаться в консультационный центр программы  по тел.: 8 (3842) 36-31-83  или по электронной почте molpred42@mail.ru, так же в социальных сетях: http://vk.com/molpred42 и  http://facebook.com/molpred42.

07 October 2016

ВНИМАНИЕ! КОНКУРС НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОДДЕРЖКИ! Print

Управление потребительского рынка, услуг и поддержки предпринимательства администрации Междуреченского городского округа с 08 сентября по 08 октября 2016 года объявляет конкурсные отборы на предоставление поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства по следующим направлениям:
- субсидирование части затрат по сертификации продукции и услуг;

скачать положение по конкурсу

-субсидирование части затрат по договорам, заключенным с организациями на выполнение работ (оказание услуг) по разработке бизнес-планов, проведению экспертизы, предоставлению консультаций, правовой защите предпринимателей.

скачать положение по конкурсу

Заявки принимаются в отделе по развитию предпринимательства по адресу: пр. Строителей, 20а, каб. 318, телефон 4-54-10.

Консультационную и методическую помощь в оформлении заявки и пакета конкурсной документации можно получить в МБУ «Центр содействия малому и среднему предпринимательству и инвестиционной деятельности» по адресу: пр. Строителей, 30. Справки по телефонам: 2-26-13, 4-54-10.

05 September 2016

Уважаемые руководители! Print

  Управлением архитектуры и градостроительства разработаны предложения по новогоднему оформлению предприятий города.
  Тематика новогоднего оформления города: "Междуреченск - новогодняя сказка!". В качестве оформления применить фигуры и элементы новогодних сказок.
  С этой целью дать тематические названия улицам и проспектам города и оформить их в соответствующей тематике: проспект Шахтеров - "Проспект Снеговиков"; проспект Строителей - "Проспект Дедов Морозов"; пр. 50 лет Комсомола - "Проспект Снегурочек"; бульвар Медиков - "Бульвар Елочек"; улица Кузнецкая - "Улица Белых медведей; пр. Коммунистический - "Проспект Рождественских оленей".
  Для раскрытия тематики улиц рекомендуется применять готовые плоские или объемные светодиодные фигуры и формы. Данные элементы можно установить в витринах оконных проемов, либо на прилегающей территории к фасадам зданий, магазинов и офисов.
  Установленные фигуры, могут быть как традиционными, так и различной формы, с брендами, логотипами и продукцией той или иной компании. Например: Снеговик-банкир, Снеговик-спортсмен, Дед Мороз - электрик, Снегурочка - рукодельница и пр.
  Для создания единого композиционного решения, для всех фасадов предлагается оформление подсветкой светодиодными лентами или шнурами, световыми занавесами по периметру фасадов.
В виду того, что у каждого предприятия или организации свое целевое назначение: офис, магазин, предприятие бытового обслуживания, каждым из них может быть принят свой фирменный стиль, ограничений в цветовом исполнении праздничной подсветки фасадов нет. Каждое предприятие может для себя самостоятельно выбрать свое цветовое сочетание.
В случае наличия деревьев, на территории прилегающей к нежилым помещениям и зданиям, возможно оформление деревьев светодиодными гирляндами клип-лайт, либо установка готовых светодиодных деревьев. В случае оформления, необходимо применить для улиц следующие цветовые решения:
- пр. Шахтеров - красного свечения;

- б-р Медиков - зеленого свечения;

- пр. Строителей - синего свечения;

- пр. 50 лет Комсомола - белого свечения;

- пр. Коммунистический - красного свечения.
Исключить установку баннерных полотен и растяжек на стены фасадов зданий и нежилых помещений. Данное решение может нарушить архитектурно-художественное и эстетичное оформление фасадов и улиц города в целом.

29 September 2016

Администрация Междуреченского городского округа © 2010

652870, г.Междуреченск, пр. Строителей, 20А

goradmin@mrech.ru

приемная главы города: 8-(384-75)-2-82-81

отдел приема граждан 8-(38475)-2-75-04

отдел по работе со СМИ 8-(38475)-2-73-14

вопросы по работе сайта webmaster@mrech.ru